El reto

Dynatec es una empresa especializada en la gestión de recursos humanos que administra cientos de currículums al mes para distintas ofertas de empleo. Actualmente, el proceso de selección es totalmente manual y recae en los expertos. Desde la primera elección de CVs hasta las entrevistas y valoraciones finales. Dada la gran cantidad de candidaturas, Dynatec quiere agilizar este proceso para optimizar tiempo y recursos.

El objetivo

Mejorar la eficiencia en el proceso de selección de personal automatizando el cribado de currículums. De esta forma se podrán procesar más candidaturas de manera eficiente, permitiendo mejorar la capacidad operativa y la dedicación de tiempo a tareas de mayor valor, como la evaluación final y las entrevistas con las personas candidatas.

¿Cómo lo hemos hecho?

• Uso de modelos de lenguaje (LLMs) para comprender y analizar el contenido de los CVs.
• ChatGPT
• Extracción de información relevante de forma automática.
• Definición de criterios personalizables para cada oferta.
• Generación automática de explicaciones para cada candidato.
• Creación de un ranking objetivo, transparente y justificable.
• Sistema fácilmente escalable y adaptable a otros entornos con altos volúmenes de candidaturas.

El resultado

Gracias a la solución desarrollada, se ha logrado un 87 % de acierto en la selección de los mejores candidatos, y el sistema proporciona explicaciones detalladas para cada campo analizado. Esto ahorra mucho tiempo respecto al análisis manual y facilita la justificación de la elección de perfiles, ofreciendo un ranking objetivo y la posibilidad de priorizar a los candidatos que mejor se ajustan a los requisitos de cada oferta.