El repte

Dynatec és una empresa especialitzada en la gestió de recursos humans que administra centenars de currículums al mes per a diferents ofertes de feina. Actualment, el procés de selecció és totalment manual i recau en els experts des de la primera tria de CVs fins a les entrevistes i valoracions finals. Atesa la gran quantitat de candidatures, Dynatec vol agilitzar aquest procés per optimitzar temps i recursos.

L’objectiu

Millorar l’eficiència en el procés de selecció de personal automatitzant el cribratge de currículums. D’aquesta manera es podran processar més candidatures de manera eficient permetent millorar la capacitat operativa i la dedicació de temps a tasques de més valor, com l’avaluació final i les entrevistes amb les persones candidates.

Com ho hem fet?

• Ús de models de llenguatge (LLMs) per comprendre i analitzar el contingut dels CVs.
• ChatGPT
• Extracció d’informació rellevant de manera automàtica.
• Definició de criteris personalitzables per a cada oferta.
• Generació automàtica d’explicacions per a cada candidat.
• Creació d’un rànquing objectiu, transparent i justificable.
• Sistema fàcilment escalable i adaptable a altres entorns amb volums alts de candidatures.

El resultat

Gràcies a la solució desenvolupada, s’ha aconseguit un 87% d’encert en la selecció dels millors candidats, i el sistema proporciona explicacions detallades per a cada camp analitzat. Això estalvia molt temps respecte a l’anàlisi manual i facilita la justificació de la tria de perfils, oferint un rànquing objectiu i la possibilitat de prioritzar els candidats que millor s’ajusten als requisits de cada oferta.